这个时代，单打独斗在训练有素的正规王牌军面前，只能混一口残羹冷炙，只有组建起一支强大的团队，加上新型技术的支持才能跟得上时代的脚步。放眼2020年，微商越来越规范化，品牌化。做微商就必须要有团队意识，这不仅有利于团队的建设，更有利于后期的团队管理，今天创业快车就来和大家讨论一下关于微商团队管理的技巧！
　　
　　一、每个人都是管理者
　　
　　很多管理者经常洋洋得意，觉得的所以的事情必须听自己的，但其实微商和我们的传统公司管理是不同的，在微商中，管理者主要的工作：制定目标和检查结果，我们做的不仅仅的管理，更多的是督促和赋能，提高团队解决问题的能力，提高每一个代理的能力。告别保姆式管理，给予代理充足的成长空间，当然在这个过程中，我们容许犯错，因为只有犯错才会成长，但是要有度，不能同一个错误一而再，再而三的犯错。
　　
　　二、正确定位自己的角色
　　
　　首先我们作为管理心态是最为重要的，在整个过程中我们要注意这几点：1.注重以结果为导向：我们不管过程怎样，只看结果是否有效。2.专属自己的气场，自己说话有权威可信赖。3.不纠结心服口服，也许一个团队总有几个难管理的人，但没关系，我们用结果说话，无需太过于纠结。
　　
　　三、所谓共识，是利益和荣誉的共同体
　　
　　既然我们是一个团体，在管理时一定要达成一个共识-----集体利益放首位。想要得到集体利益，那么创业快车微商外包公司鼓励团队追求更优异，给团队更强大的使命感。不求绝对思维共同，允许大同而存小异，体现每个人不同的价值观去发展。
　　
　　四、小部分看你怎么说，大部分人看你怎么做
　　
　　作为领导者，你的一举一动就是下级的标杆，你要求员工做到的，你必须首先做到，这样你才能在代理心中树立良好的特质与形象，以身作则，用实际行动来带领团队。
　　
　　五、帮助代理成长是一种无形的投资。
　　
　　首先想让一个团队好，那么就要每一个代理都好。管理者的职责也需要培养人才。帮助代理成长，要有足够的耐心、给代理创造公平公正的成长环境，给予他们鼓励与信任，一定的权限和决策权。适当的给他们压力督促他们前进，多给代理培训，受教育的机会，帮助他们快速成长。